嘉峪关市坚持把关心关爱干部作为激励干部担当作为、营造干事创业良好环境的重要举措，持续在能力上关注、工作上关心、生活上关爱，充分营造干事创业的良好环境。

增强干部“干成事”的本领。树牢定制化、开放化、实践化培训理念，紧扣培训关键环节，以高质量培训赋能干部成长成才。实施干部履职能力提升计划，通过“干部点单+单位荐题+统筹研判”相结合方式，精准对接重点产业发展和干部队伍建设需求，设置应急管理、新型工业化、乡村振兴、基层治理等14类专题，举办培训班14场1352人次。坚持在干中学、学中干，构建以理论辅导为核心，现场教学、研讨交流、实地锻炼多元联动的“一核多元”培养模式，组织干部到巡视巡察、信访维稳等吃劲岗位压茬历练，选派干部到省直部门和周边地区挂职锻炼，全面提升干部应对复杂局面、攻坚克难的能力。

激发干部“想干事”的动力。以畅通职级晋升与强化考核奖励“双轮驱动”，有效提振干部精气神。创新建立职数闲置及节奏异常预警机制，依托公务员管理平台建立职级职数管理库，动态监测各单位、各层级职数使用情况，设定“黄、橙、红”三色预警阈值，督导触发预警的单位及时规范开展职级晋升工作，切实用好职务与职级“双通道”，今年以来，晋升一至四级调研员54名，一至四级主任科员162名。强化考核结果运用，对树立和践行正确政绩观、推动经济社会高质量发展有力、群众公认的公务员记三等功，对年度考核优秀的公务员给予嘉奖，组织优秀公务员开展健康休养，有效激发干部干事创业热情。

夯实干部“能干事”的支撑。坚持“想干部之所想、解干部之所难”，以暖心举措解除干部后顾之忧。设立嘉峪关市关心关爱干部基金，对遭遇重大疾病、重大变故的干部，及时进行慰问帮扶和适当经济补助，帮助干部职工克服困难，今年以来，发放关爱基金24.48万元。认真落实健康体检、带薪休假等制度，常态化开展处级干部每年一次、科级干部两年一次健康体检，推动干部保健进基层，将全市124名村干部纳入体检范围，聚焦干部心理健康需求，开展心理健康专题讲座、培训700余人次，用“组织温度”暖人心、聚人心。紧盯关键“小事”，为120名异地交流干部和高层次人才解决子女入学问题，让干部“安家”更“安心”。