近年来，华亭市始终坚持“人才是第一资源”理念，大力实施“人才强企”战略，健全人才引进、培养、激励和保障机制，不断筑强人才资源优势，带动企业技术升级和产业转型，为经济社会高质量发展注入强劲动力。

全职引进与柔性引进结合，壮大企业人才“蓄水池”。持续打造“管理人才、高学历人才、专业技术人才”三支队伍，利用商旅推介、“双招双引”、带编入企等多种渠道引才，先后赴兰州、西安、成都等地开展招聘活动6场次，引进装备制造、智能控制、机械工程等专业高校毕业生26人，有效缓解了企业高层次人才短缺问题。与兰州大学、兰州理工大学等高校签约技术研发协议，通过项目合作、技术顾问等形式柔性引进21名专家教授助力企业发展、科技攻关，提升企业技术创新能力，推动多个重点项目突破，切实把人才优势转化为产业竞争优势。

实践赋能与科技攻关并举，搭建发展平台“激活力”。部署实施“企业人才素养提升”行动，采取内部与外部相融合的方式，推动人才在企业发展中发挥核心作用。内部推行“师徒制”“项目制”培养模式，实施入职培训和导师帮带，鼓励知识分享和技能传承。外部与高校共建实践基地，开展专业技能培训，邀请专家学者开展技术指导，吸纳市内300余名青年人才在本地民营企业就近就业。组建19名专业技术人员研发团队，在关键技术研发和产业升级中挑大梁、攻难题，甘肃腾金来新型材料有限公司成功研发出智能房屋，引入建筑产品3D打印技术，构建起“装配式建筑+3D打印+陶瓷智造”的立体产业矩阵，带动了周边配套产业升级，吸引了6家上下游企业入驻华亭，为县域经济高质量发展注入了持续动能。

暖心关怀与激励保障协同，优化发展环境“筑暖巢”。坚持工作上支持和生活上关爱一体发力，投资建成人才公寓，着力解决人才在住房、看病就医等方面的后顾之忧。持续完善薪酬体系，对企业引进的高层次人才，实行协议工资制，工资预算单列，做到“一事一议”“一人一薪”。实行科研成果入股、职称津贴、学历奖励等多元化人才奖励政策，营造尊重人才、关心人才的良好氛围。实施重难点项目“揭榜挂帅”攻关行动，引导企业建立健全与人才价值、业绩贡献紧密挂钩股权激励机制，确保一流人才获得一流回报。开展节日“送温暖”活动17场次、青年联谊会8场次，有效激发了人才扎根华亭、服务企业的内生动力，人才归属感、认同感持续增强。