酒泉市认真落实新时代公务员队伍建设要求，拓宽来源渠道，强化培养锻炼，注重关爱激励，着力打造整体结构优、综合素质强、干事劲头足的高素质专业化公务员队伍。

抓源头储备建强“蓄水池”。坚持把考试录用作为补充力量、优化结构的主渠道，着眼全市经济社会高质量发展需要，结合公务员年报统计，定期开展公务员队伍结构研判，科学制定年度考录计划，聚焦工业经济、新能源、城建规划、文旅融合等急需紧缺专业，精准设置岗位条件，让“供给侧”精准对接“需求侧”，近三年来共招录公务员1305名，有效改善了全市公务员队伍结构。针对艰苦边远乡镇，用足用活相关政策，适当放宽学历、专业等报考条件，持续优化职位设置，坚持“从严择优、事业为上、人岗相适”原则，积极拓展转任、调任、军转安置等多元进人渠道，不断优化队伍来源结构。

抓培养锻炼构筑“成长链”。强化思想“铸魂”，坚持把习近平新时代中国特色社会主义思想作为公务员培训的必修课，精心组织初任培训、岗前教育，引导公务员坚定理想信念、知纪明礼履职。突出实战“赋能”，实施年轻公务员到乡村振兴、工业园区、重点工作、主动创稳、发达地区递进培养计划，先后抽调220余名干部到核产业园、马鬃山经开区、大敦煌文旅经济圈、航天产业等专班工作，选派130名年轻优秀干部赴发达地区跟班学习，选派15名市直机关年轻干部到乡村振兴重点乡镇挂职锻炼，年轻干部在实践锻炼中磨砺成长。

抓关爱激励提振“精气神”。树立重实干、重实绩、重担当的鲜明导向，严格考核程序方法，强化考核结果运用，近年来对考核评定为“优秀”等次的1400多名公务员给予嘉奖，对连续三年年度考核评定为“优秀”等次的280多名公务员记个人三等功。加大典型培树和示范引领，先后有2名个人和1个集体被表彰为全国“人民满意的公务员”、全省“记一等功公务员”和“人民满意的公务员集体”。