酒泉市以构建年轻干部发现储备、培养锻炼、管理监督、选拔使用四项机制为核心，着力打造忠诚干净担当的干部队伍，为经济社会高质量发展筑牢组织根基。

激活干部队伍“源头活水”。出台《关于进一步加强干部队伍建设为推进中国式现代化酒泉实践提供坚强保障的意见》，制定《关于常态化开展干部调研精准发现识别干部的意见》等规范性文件，推动干部选拔任用工作更加科学规范。组织开展干部大调研，全面掌握市管领导班子运行和领导干部履职情况，按照“近期使用、中期培养、远期储备”分领域、分专业建立优秀年轻干部储备库，确保干部队伍在使用上有梯队支撑、选拔上有充足空间。

搭建人才成长“培育平台”。坚持靶向培养，注重实践锤炼，把改革发展一线、艰苦复杂环境、关键吃劲岗位作为年轻干部成长的主战场，分层次、分类别为年轻干部创造“墩苗”历练机会。大力实施年轻干部“五个一线”递进培养计划，抽调250名干部到核产业园等专班工作，选派155名年轻干部赴上海等地跟班学习，选拔74名优秀年轻干部开展双向交流任职，年轻干部解决实际问题、应对复杂矛盾、服务群众的综合能力水平进一步提升。

筑牢干部成长“廉洁防线”。加强干部日常监督管理，制定《酒泉市干部监督信息归集研判办法》，打通组织与纪委、公检法、信访、审计等部门之间的信息壁垒，收集整理干部监督相关信息，建立问题线索快速互通机制，对信访反映问题线索实现信息共享、快查快办。认真落实谈心谈话制度，定期与干部开展谈心谈话，及时沟通交流，倾听意见建议，加强工作指导与思想引导，促进干部健康成长。

树立干事创业“鲜明导向”。坚持以事择人、人岗相适，牢固树立“有为才能有位、有位必须有为”的鲜明选人用人导向，在关键时刻、重大关头、完成急难险重任务和应对处置突发事件中了解干部担当精神、综合素质、应变能力，将干部表现记录在案。近年来，先后将14名扛重活、实绩突出的县市区党委副书记或常务副县长提拔为市直部门“一把手”，将一批乡镇党政正职和县市区部门“一把手”提拔为副县级领导干部。