平凉市坚持把习近平新时代中国特色社会主义思想作为干部教育培训首课主课必修课，探索建立训前审核、训中保障、训后评估机制，推动党的创新理论武装入脑入心、见行见效。

训前审核严把课程设置关。明确审核责任。建立组织部门、承办单位、培训机构“三方审课”机制，前置培训项目审核关口，今年市县两级党校主体班理论教育、党性教育课程占比分别达到72%、25%。分类设计课程。对标《习近平新时代中国特色社会主义思想课程体系和教学大纲》，区分主体班和专题班学员实际分别进行系统性、针对性课程设计，确定理论教育、党性教育重点内容和深入推进凝心铸魂工程21项年度重点任务。精准匹配需求。建立《市一级干部教育培训项目方案审核表》，坚持一班一方案、一班一特色，重点对课程内容、师资配备等进行审核，确保培训方式和内容有效契合培训对象的需求特性。

训中保障严把培训质量关。优化课程体系。建立习近平新时代中国特色社会主义思想总论、习近平经济思想等14个分论、习近平总书记系列重要论述“1+14+N”课程体系，打造现场教学点17个，开发具有本地特色党性教育和理论教育课程30余门，评选市级精品课程11门。建强师资队伍。坚持“专兼结合、优势互补”，建立由专家学者、领导干部、先进模范等组成的191人多元化师资库，让懂政策的人讲政策、有经验的人谈经验、会方法的人教方法。强化经费保障。印发《关于调整市直机关培训费有关事项》的通知，在综合定额标准外单独核算师资费，今年以来，先后邀请全国知名专家、省内外高校教授63人次，国家部委和省直有关部门领导干部27人次登台开讲。

训后评估严把质效提升关。健全完善评估制度。出台《干部教育培训质量评估办法》，制定《教学质量评价表》《师资授课评分及课堂效果评价表》，对教学活动进行全过程纪实评价，记入干部培训档案，作为干部年度考核、任用考察的重要内容。实施教学过程评估。综合运用随堂测评、学员座谈、随机听课等手段，重点对授课内容观点、政治性、生动性、感染性等进行综合评价，将评价得分95分以上、满意度高于95%的课程主讲人纳入师资库，对评价较差的（不满意≥30%的课程），反馈培训机构和承办单位及时调整优化。强化效果追踪评估。建立“学情双通报”机制，把日常考勤、课堂表现纳入结业鉴定内容，规范整理移交学员档案760份。建立训后跟踪反馈机制，通过走访座谈、发放调查问卷、查阅培训档案、阅看培训心得体会等形式，综合评估学思践悟情况，评估结果作为改进课程体系、更新教学内容、创新教学方法、提升师资水平的重要依据。