新华网甘肃频道：现在就业的总体情况是什么样子？　

    常文：我们现在有些误区，认为是供大于求，中国就业实际情况是求大于供，普通的技术工人需求量很大，供给量不够；职校、中专、技校毕业生的社会供给与需求还是有很大的差距的，普通技术人员、普通技工比较缺乏。但是另外一方面，本科生处于供大于求的状况。

    以前我们认为中专以上的人是人才，技工、技校毕业生等都是劳动力，现在人才的概念和以前不一样了。譬如，在南方很多地方，技术工人收入都很高，一般好的工人收入都在7、8千以上，也有一些达到一两万，而大学生很多收入在2000--3000元之间。　

    随着经济一体化，社会的分工不同，对于人才的需求和人才的概念都有了变化，因此，我认为现在大学生只要能放下架子，降低期望值一般都能找到工作。    

    新华网甘肃频道：是什么原因导致大学生就业难？    

    常文：我认为造成大学生就业难的原因主要有以下几方面：

    首先是本科生供大于求。现在的大学生主要存在以下问题：第一，大学生四年大学学习并没有学到多少实用知识；第二，大学生对于自己没有一个准确的认识，摆不正自己的位置。

    大学生应当好好地评估一下自己，这四年间学到了什么知识？自己为社会能创造什么价值？为企业能创造什么效益？只要搞清楚这几点，抱着踏实、安心工作的态度，还是能找到工作，有一番作为的。

    还有是大学生掌握的知识和技能，与用人单位的需求存在偏差。大学生由于教育体制上的问题，四年之中能学到的实用知识的确不多，我上大学的时候是八十年代中期，那个时候很多大学生都有句口头禅说"六十分万岁"，那时大学门难进好出的情况，在过了20年后的今天依然如此，没有什么变化。

    南方非国企一般都不愿意聘用大学生，他们需求的是到岗位后就能胜任工作，就能为公司创造效益的人才，而我们现在的大学生所学的知识往往不能马上胜任工作，需要到了工作岗位后再学习，再培养。

    另外，是很多企业尤其是非国企不愿意培养大学生，不愿意接受新近毕业的大学生，很多大学毕业生都有骑驴找马的心态，到了企业后不能安心工作，跳槽过于频繁。一般的本科生就业后一年要跳一到两次，导致社会和企业对大学毕业生认识上出现了问题，不利于大学生找工作。     

    新华网甘肃频道：现在很多大学提倡毕业生先就业再择业，您怎么看待这种提法？

    常文：现在很多大学生找不上合适的工作宁愿不就业，给社会和家庭造成了沉重负担，中国人的传统观念是即便不就业，家庭也会继续供养，而在国外大家都已经形成了共识，那就是到了十八岁就要学会自立，不就业是要受到社会谴责的。     

    由于历史原因、家庭原因、体制原因、社会原因，现在的大学生普遍缺乏社会责任感，不能正确认识自己。80后的一代人以自我为中心，比较缺乏社会责任感，如果不树立社会的责任感，中国将来要靠谁承担社会重任？我认为大学生要学会做人，要有责任感，要培养社会经验，懂得先做人后做事。我建议大学生毕业后先就业，先找到一份工作，先落实下来，在实践中锻炼自己，在实践中检验自己，并且重新认识自己。 　

    新华网甘肃频道：除了前面所说的掌握适应社会需求的技能外，企业对于大学生还有什么要求？

    常文：最基本的要求还是要有责任感，作为个人要培养自己的责任感，不能给企业造成损失，即便是要辞职也要注意保护企业利益。

    现在的就业合同更利于保护个人不利于保护企业。在现实中，很多人到企业后，有时连招呼都不打就走人，往往是手机一关连人都找不到，企业往往因为一个人造成很大的损失。而单位就在那个地方，是跑不了的。单位发展了才能为社会提供更多的岗位。

    出了问题，社会上很多人动不动就说是企业的过失，现在的企业是有一些欺骗就业者的情况，但那是个别情况，大多数企业还是在踏踏实实做事，所以我们要客观地评价企业，劳资关系中企业往往也是受害者。

    当然，作为企业也要树立责任意识，企业要懂得培养人才，善于储备人才。

    新华网甘肃频道：现在有些用人单位要求保留就业者的档案或者身份证、毕业证等，您对大学生有什么样的建议？

    常文：国营企业可以保留档案，非国有单位没有保管档案的权利，档案如果丢失很难补回。如果用人单位有类似要求，毕业生应当谨慎处理，最好的做法是就业者把档案保存在当地人才机构。对于毕业生的身份证等可以复印但不要留原件。     

    现在社会上也有一些企业打着招人的幌子，欺骗就业者，比如开出很高的工资，收取培训费、收取服装费、要求交押金等，对于这类企业，应聘者应该擦亮自己的眼睛，诱惑再大也不能动心，肯定有陷阱。 　

    新华网甘肃频道：通过今年前几次人才招聘会，用人单位对人才的需求如何？

    常文：我们这几次人才招聘会付出很大的代价，光宣传费用就花了十几万，而门票收入仅有5、6万，我们这么做，目的就在于搭建一个便利的就业平台，为用人单位和就业者提供良好的服务。

    甘肃因为企业发展不是很好，所以对于人才的需求量不是很多，化工机电岗位在南方工业比较发达的地方需求量很高，很多化工机电人才通过我们的市场找到了适合自己的岗位。

    人才市场就业成功率是15%--20%，前半年1万多人通过我们找到了工作，80%的用人单位能招到比较满意的人才。 　

    新华网甘肃频道：您对大学毕业生找工作有什么建议？ 　

    常文：很多大学生并不懂得如何找工作，多数大学生连简历都不会制作。我们看到很多大学生制作的简历外表非常精美，很厚的一摞，这样的简历往往得不到用人单位的青睐，很多这类简历都被打入死档。

    用人单位到了人才市场要接受很多就业者的档案，不可能有很多时间仔细翻阅那么厚的简历，他们需要的是简明扼要的简历。只有看过之后能够给用人单位留下印象的简历，才是好的简历，才能获得面试的机会。 

    现在的大学毕业生制作简历越来越豪华，越来越厚，越来越不会做简历，大学毕业生要从企业的需求出发，有针对性地制作自己的简历，要学会推销自己，针对用人单位的需求重点推销自己。

    我觉得大学毕业生应该从大三就开始去人才市场，通过多次去人才市场学习找工作的知识。找工作也是一门知识，是一个学习的过程，只有掌握这门知识，才能顺利找到合适的工作。　

    现在社会上很多大学毕业生就业找工作，往往都是家人或者朋友陪同，这样的大学毕业生很难获得用人单位的青睐，用人单位需求的是一个具备独立能力的人才，而不是处处依赖别人的人。     

    现在很多大学生为了找工作有整容的，有买昂贵服装的，还有去烫发的，这样实际上不利于找工作。好的用人单位需要的是踏实、肯干、具有内涵的人才，而不是只是处处体现外在美的人。 

    如果有自己喜欢的岗位，大学生就要主动去和用人单位联系，用自己的诚心打动用人单位。 

    新华网甘肃频道：您如何看待专业不对口的情况？

    常文：关于专业对口的情况，现在很多人工作和专业都不对口，很多成功人士所从事的职业并不是都和自己的专业对口的，他们照样成才，照样取得很大成就，所以不要苛求专业对口，在工作中寻找自己的兴趣点，发现自己的潜能，成为有用的人才。

    编辑：简小娟